总部设在香港的中国联合人力资源开发集团有限公司是香港特别行政区政府注册的大型人力资源组织。

主要从事国内外劳务输出与派遣、项目管理、信息服务外包、呼叫中心运营等业务。

中国联合人力资源开发集团有限公司和汇仁聚德（北京）人力资源有限公司致力于中国国内人力资源市场的开发，建立国内最大的人力资源连锁机构，打造中国人力资源航空母舰，以做好国内人力资源市场的整合，共同建立战略合作联盟。

汇仁聚德（北京）人力资源有限公司总部位于北京，是经工商、税务、质检、劳动等部门批准成立的大型人力资源公司。

主要业务包括：国内劳务派遣、国内劳务外包、人事外包、档案管理、劳动保险代理及管理。

目前，公司已与全国部分地区劳动部门和数百所职业院校建立了合作关系，并与中国工商银行、中国石化集团、中国联合网络通信集团有限公司、中国移动通信集团有限公司建立了合作关系。

海尔与中国汽车集团、中国重卡集团、中国航空总公司、北京铁路局、中国邮政物流公司等100多家国家机关和知名企事业单位建立了合作关系，外籍员工近2万人。

行业现状1.劳务派遣市场分析目前，我国劳务派遣公司有上千家，主要分布在全国大中城市，形成了城乡强、农村弱的局面。

然而，我国劳动组织工作的重点在农村，这与劳务公司主要分布在城市的现实存在着尖锐的矛盾，也是我国劳务派遣工作的一大误区。

农村劳务人员的基础是农村。

虽然大多数派遣公司都向员工缴纳养老保险，但缴费地点一般都在工作地点，对员工的实际意义不大。

同时，全国各地的劳务公司也各自为政。

虽然他们或多或少可以得到一份，但他们远没有实现利益最大化。

劳动力市场地处城市，只能有针对性地招收劳动者，也不能实现全国性就业。

2.全国就业形势现状分析：从全国范围看，就业形势总体十分紧张，并呈逐步上升趋势。

从不同地区来看，山东半岛是劳动密集型地区。

比如烟台莱州的一家食品公司，招收50岁以下的工人，包括食品和住房。

工资已经涨到每天100元，还有很大差距。

原因是山东半岛的工人主要来自鲁西、鲁北等欠发达地区，再加上河南、河北的一些地区。

第二个地区是京津塘。

比如唐山一家公司，招聘年龄放宽到65岁，月薪1900多元，在当地已经很高了。

北京、天津和唐山的主要劳动力来源是河北、山东、河南和山西。

三是珠三角。

近年来，内地企业数量增加，工资增长迅速，造成珠三角工作日不足。

珠江三角洲的主要劳动力来源是福建、安徽南部、浙江、云南、四川和贵州。

目前，长三角地区就业形式比较好。

这与其区位优势有关，但就业形势不容乐观。

理由：为什么云南、贵州、四川、西北等地的大量劳动者不能到工资高、用工少的地区工作？第一个原因是我们不能及时有效地与当地的人力资源公司沟通。

我们缺乏的是统一合理的人员配置方案，或者说缺乏专业的组织机构或者组织人员。

据调查，随着劳动者就业能力的提高和就业岗位的增加，劳动者不再愿意为工作买单，甚至原来的职介所也很少，这使得从源头上有效组织劳动者成为不可能。

因此，联合公司的主要任务是发展职工来源地的人力资源公司，提供具有较强能力的专业人才，指导当地派遣公司招聘。

通过制定合理的激励政策，可以把工作做到村级单位。

如山东省东平县人口83万，行政村705个，小村几百人，大村几万人。

如果一个村派5个工人，一个县就可以派3500人。

换言之，不是没有人，而是我们的工作不到位。

另外，在外派人员的形式上，要提高外派人员的可靠性。

青岛一家人力资源公司实行新办法，所有员工进厂不在派遣地收取任何费用，工人进厂三天报销交通费，形成了在派遣地登记的高潮。

这是值得我们研究和推荐的。

我们不仅从这些公司获得了更多的人力资源，而且我们有一个很好的方法来整合它们。

二、联合优势1.什么是联合优势？目前，各种规模的人力资源公司就像散落在全国各地的珍珠，有的是家喻户晓的，有的是不被认可的，有的甚至被埋没了——散落的珍珠价值无法充分体现；散落的珍珠串在一起是一条耀眼的项链，每个成员都会发光，数值会被放大。

合资企业与参与者的关系：合资企业是一条红线，是人力资源公司的升级版，它将贯穿全国的人力资源公司。

加入联合体的城市人力资源公司将成为区域人力资源管理公司。

随着联合体的不断壮大，城市人力资源公司将不再需要外出招聘，只要负责与合作企业谈判和派遣员工的日常管理。

加入联合体的县、市级劳务公司将成为联合体的地方分公司。

联合公司将向全国各行业的大企业派遣劳务。

由于我们独特的优势，各地分行将实现“足不出户，求职者云集”的局面。

2.为什么？联合中国人力资源联合开发（集团）公司，联合我们的七大利益集团：1、立马跃升为国内领先的劳务派遣业务连锁服务机构；2、覆盖全国的专业合作网络，让求职者实现全民就业的梦想；3、拥有先进的管理体系和专业人才培养体系；4、目前签订国家用工合同，派遣员工主要分布在中国移动、联通、电信、银行、医院等高端企业；5、减少公司日常开支，节约招聘成本；6、拥有中国领先的运营管理体系，实行统一管理、独立运营模式；7、建设中国领先的电子商务网络平台，提供专业服务派遣法律咨询服务，解决后顾之忧。

只有通过合并，每个公司才能做大做强，走得更远。

只有团结起来，才能做大做强，实现利润最大化、市场最大化、人力最大化、信誉最大化。

3.如何——如何团结？目前，人力资源（劳务）公司与企业、劳务人员有联系，我公司与各大市、县、市的人力资源（劳务）公司有联系，对所有加入合资公司的公司进行力量整合和业务指导。

市人力资源公司负责与合作企业洽谈，只做企业协调和人事管理。

县市两级劳务公司凭借联合公司的独特优势，更方便地在当地开展招聘工作，向全国各行业的大企业派遣劳务。

加盟优势1.抓住源头，农民受益于劳动力的源头，大力发展人力资源公司的劳动力基地。

劳务人员来源主要集中在农村和一些边远地区。

出去找个好公司挣钱交保险真是不可思议。

然而，这是一个事实，我们不仅可以赚钱，而且可以保证我们的生活在未来。

在边远地区和县市设立分公司，由总公司直接领导，让农民兄弟像城里人一样享受生活保障。

2.全国连锁。

自由就业联合公司实行全国连锁经营。

所有大、中、小型中介组织都可以以加盟的形式加入。

在总公司的直接领导下，资源分布均匀。

劳动者可以随意选择就业城市、就业地区和就业公司。

我们可以让他们在户籍地享受社会保险。

我们可以从全国各地抽调人员到各地工作，确保下岗后的就业和再就业。

3.规模巨大，势头空前。

联合公司可以与世界500强企业合作，也可以与各国政府机构合作。

凡与我公司签订派遣合同的企业，均由我公司合作企业审计部门严格审计。

对福利待遇差、信誉差、无人管理、发展前景差的企业，我们不签，确保我们派出的企业职工能进能留。

4.没有工人损失。

社会保险从劳动服务的源头做起。

无论工人去哪里工作，保险都由当地公司支付，以确保工人不受损失。

我们将与当地保险机构合作，为我们的职工提供户口所在地的保险，保障他们今后的生活。

保险由劳动者户口所在地的劳务公司缴纳，每月收取保险代理费。

我们加盟公司只有这部分收入才有保障。

5.美誉度高，招聘力度大，联合公司成立后，我们派出的企业都是大中型企业，审查仔细，规模大，美誉度高，人气高，所以我们在招聘方面形成了很强的优势。

因为我们可以在户籍地为员工缴纳保险，经过三到五年的营销，就可以形成一个只要想工作就可以来到基层公司的局面。

6.新模式下，城市人力资源公司可重点开展派遣单位合同签订工作。

只要签约好的企业，总部会统一调配人员，而当地企业则注重招工。

而高效的招聘模式下会得到公司总部的统一运作和半途而废的效果。

7.网络平台：资源共享联盟将建立强大的网络招聘平台，建立从总部到基层公司的统一招聘就业平台，实现用人单位与求职者的资源共享。

只要分公司签约一家大企业，总公司就可以安排其他所有分公司的招聘计划，一起完成招聘。

劳务派遣，人事承包加盟的成本及投资金额：不同地区的加盟成本有差异，详情请来电咨询。

劳务派遣，人事承包投资成本分析：店面租金：店面租金对于每个经营劳务派遣，人事承包店的人来说都是必要的。

好的地理位置决定了生意的质量。

设备成本：开设劳务派遣，人事承包加盟藤专卖店，不同的店面规模、不同的城市、不同的加盟等级等因素都会影响设备成本的多少。

装修费：不同城市、不同类型的店铺需要不同的劳务派遣，人事承包藤装修费。

装修越好，给消费者带来的印象就越好，吸引更多的消费者。

水电费：水电费是商店要承担的费用。

根据劳务派遣，人事承包店的规模和客流的不同，每月的水电费会有一定的差异。

员工工资：既然开店需要招聘员工，员工的工资自然需要准备。

城市经济水平的不同往往决定了职工工资的不同。

开园广告费：劳务派遣，人事承包园开园必须进行宣传，所需广告费也是投资费用的一部分。

加盟流程1、加盟者联系中人联总部，达成初步合作意向；2、到总部洽谈加盟细节；3、提交申请表格等相关材料；4、总部对申请者审核评估；5、缴纳加盟费用，达成加盟合作意向；6、参加总部统一专业培训，获取全方位多渠道服务支持；加盟条件1、中国境内合法身份证明，有完全民事责任能力的个人或团体；有志于发展劳务服务行业，有能力在当地拓展劳务输出渠道；2、在街道或加盟地有固定的经营场所，面积不小于20平方米；3、具备独立法人资格的公司。

有意愿从事劳务派遣业务，并将劳务派遣业务作为自己的一项事业来发展的有识之士；4、认可中人联的商标、品牌，认同中人联的企业文化和发展理念；5、接受中人联加盟的条件与方式，接受总公司的运营指导和管理模式；6、具备良好的人际关系，公共关系处理能力。

具备一定资金实力，有完好的财务记录；7、有信心、有爱心、有诚心、有耐心，具备良好的语言表达能力和沟通能力,和良好的创业心态；8、加盟公司具备从事职业介绍的专业人士，从业人员不低于2人。

加盟单位或个人无不良记录；9、加盟公司具备电脑及辅助设备，和其他现代化办公的基本配置。

劳务派遣，人事承包加盟条件：

1、加盟劳务派遣，人事承包的人一定是具有合法资格的法人，自然人或其他组织;2、开劳务派遣，人事承包加盟店的人具有非常好的商业背景和经商经验;3、开劳务派遣，人事承包加盟店要熟悉当地市场环境和消费需求;4、开劳务派遣，人事承包店首先要具有一定经济和投资实力;5、加盟劳务派遣，人事承包店的创业者要具有良好的商业信誉及品德;6、加盟劳务派遣，人事承包店的创业者具有良好的社会关系，较强的人际沟通，财务管理能力;7、开劳务派遣，人事承包店具有专注于该行业的开拓精神和韧性;8、加盟劳务派遣，人事承包店的创业者认同公司经营理念，服从总部管理，配合总部的市场运作。

品牌加盟提供的支持服务：

开业策划：运营督导亲自上门指导， 并协助加盟商轻松开业。

装修设计：无偿提供设计装修效果图，并且协助店面的选址。

培训输出：无偿培训，从理论到实操全面培训，一对一教学。

开业策划：运营督导亲自上门指导， 并协助加盟商轻松开业。

装修设计：无偿提供设计装修效果图，并且协助店面的选址。

培训输出：无偿培训，从理论到实操全面培训，一对一教学。

设计支持：提供设计传单、海报、展架、吊旗等等宣传物料。

物流支持：与物流合作，设置配发中心，节省运费供货时间。

新品推荐：每季度有款新品，不定期更新菜单，媒体推广。

品牌加盟开店特色：

1、全面选址协助及评估支持

品牌利用集团战略合作商业资源的优势，协助接洽当地商业及物业，并对所选地址进行全方位评估指导。

2、全面培训支持

全面负责门店岗位操作培训、营运人才培养、门店精准帮扶、SOP及数字化系统管理等，为加盟门店运营赋能。

3、全渠道市场营销支持

总部协助门店点评+外卖平台运营，线下异业合作，市场推广，线上媒体曝光，增加门店流量，提升门店营业额。

4、全面门店督导及运营管理支持

督导落地指导并协助门店各项经营管理指标，扶持店面快速步入营业正轨，同时实现24小时远程督导，确保门店各项指标达成。

5、全球采购及供应链体系支持

加盟总部与百胜供应链强强联合，21家物流中心和3个整合中心，覆盖全国1100余城市，提供一站式冷链配送服务，冷链直送，食材锁鲜。

6、国内高专业度产品研发支持

加盟总部拥有高专业度的研发团队，产品研发符合品牌定位与市场趋势，致力于做到季度去陈推新，不断对产品进行更迭，使食客时常抱有新鲜感。品牌加盟费用多少钱：

单店加盟费用：

标准店：投资费用29800元，年度运营费用2000元/年，免费技术培训人数1人

形象店：投资费用39800元，年度运营费用2000元/年，免费技术培训人数2人

旗舰店：投资费用59800元，年度运营费用2000元/年，免费技术培训人数3人

区域代理费用：

三线城市及以下：年度运营管理费用5000元/年，区域代理费用9万

二线城市：年度运营管理费用5000元/年，区域代理费用10万

一线城市：年10万度运营管理费用5000元/年，区域代理费用12万

核心城市：年度运营管理费用5000元/年，区域代理费用15万

核心区域：年度运营管理费用5000元/年，区域代理费用18万

加盟费仅供参考，了解详细创业信息请下方留言咨询!